Dans le domaine de l’immigration professionnelle, les entreprises sont souvent confrontées à une difficulté de taille : la validation des compétences d’un candidat étranger, qui malgré son expérience solide, n’a pas de diplôme, certificat ou même d’attestation de travail.
Dans certains pays, il n’est pas courant de délivrer des contrats, bulletins de salaire ou certificats. Cela crée un obstacle administratif pour les employeurs qui souhaitent embaucher ces talents. L’exemple de boulanger avec 10 ans d’expérience au Ghana ou d’un soudeur au Sénégal.
Pour pallier ce manque de documents formels, il est essentiel d’obtenir des preuves alternatives. Selon les pays, ces documents peuvent être délivrés par certaines administrations ou des organisations professionnelles. Mais l’attestation professionnelle délivrée par un employeur local est toujours possible
Pour les entreprises : avant d’engager un candidat étranger, pensez à vérifier la possibilité de fournir
Attention au consulat : Les preuves de qualification sont primordiales pour l’obtention du visa. Il arrive que certains consulats remettent en question la véracité des attestations fournies, d’où l’importance de s’assurer de leur authenticité.
En résumé, dans le cadre d’une procédure d’autorisation de travail, il est impératif de justifier de la qualification par tous les moyens disponibles et fiables, adaptés aux pratiques locales. Ainsi, les entreprises peuvent soutenir leurs recrutements tout en respectant les exigences administratives.
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