I’ve just bought a restaurant franchise in France. I live abroad and would like to set up there. What do I need to do?

franchise

Under the terms of the franchise agreement, you must be able to demonstrate that you are planning to set up a business in France.

There are several types of residence permit available, depending on the amount of investment required.

If your franchise and the cost of your investment in France is less than 30,000 euros, you can apply for a « liberal profession entrepreneur » visa. To qualify, you must :

  • Prove that your project is genuine and serious;
  • Request a certificate of economic viability from the French authorities;
  • Build a solid file for a residence permit;
  • Submit your visa application to the French consulate or embassy in your country of origin.
  • The « talent » residence permit for business start-ups

For this, you need to justify an investment of at least 30,000euros

If your franchise has cost at least 30,000 euros, you can apply for this fairly advantageous permit, which is valid for a maximum of 4 years.

To qualify, you must demonstrate :

  • An investment of at least 30,000euros
  • A project to set up a business, proving that it is real and serious
  • Details of your project
  • its economic viability
  • You must also hold a Master’s degree in France or equivalent.

If you meet all these conditions, you can apply for a « talent » residence permit for business creation.

If your investment exceeds 300,000 euros, you can apply for the talent investor visa. To qualify, you must commit to creating or safeguarding jobs in France, and justify an investment of 300,000 euros.

For all « talent » visas, your family can easily join you on the family talent visa, which is automatically granted to the spouse or minor children of the « talent » visa holder.

For the professional entrepreneur visa, your spouse or minor children will have to wait 18 months before they can join you for family reunification.

Our firm can help you with your foreign investment procedure in France.

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Visa Visa France Visa étudiant Refus de visa Refus de visa France Recours refus de visa Recours refus de visa France Comment faire un recours refus de visa ? Comment annuler un refus de visa ? Qu’est-ce qu’un recours refus de visa ? Avocat recours refus de visa Avocat recours refus de visa France Avocat droit des étrangers en France Avocat droit des étrangers Avocat en immigration Les étapes d’un recours refus de visa Comment contester un refus de visa ? Visa refusé Motif de refus de visa Après un refus de visa Comment faire un recours refus de visa étudiant ? Demande de recours pour un refus de visa Visa saisonnier Visa salarié Immigration en France Comment annuler un refus de visa France pour la ? Visa parent d’enfant français Visa ascendant de français Visa visiteur Visa touristique Visa passeport talent Comment annuler un refus de visa saisonnier ? Comment annuler un refus de visa étudiant ? Comment annuler un refus de visa de conjoint français ? Comment annuler un refus de visa touristique Consulat de France Consulat de France à Dakar Consulat de France à Casablanca Consulat de France à Abidjan Consulat de France au à Alger Consulat de France à Lomé Consulat de France à Bamako Commission de recours Commission de recours contre les refus de visa CRRV Tribunal administratif de Nantes TA de Nantes Visa refusal Ambassade de France Que faire après un refus de visa ? lettre de recours le regroupement familial OFII conjoints de français visa conjoints de français parents d’enfants fançais visa parents d’enfants français consulat france visa france recours refus de visa visa travailleur saisonnier demande de titre de séjour

How to invest in France ?

Invest in France

Investing in France can take many forms, depending on your objectives, your investor profile and the sectors that interest you. Here are some general tips to guide you:

  1. Define your objectives: Before investing, clarify your financial objectives. Do you want a regular income, long-term growth, or a combination of both?
  2. Familiarize yourself with the market: Study the French financial market and its trends. Understand the opportunities and risks associated with different investment sectors.
  3. Diversify: Don’t put all your eggs in one basket. Diversify your portfolio to reduce risk. Invest in different sectors and asset types.
  4. Real estate: Real estate is often a popular choice in France. You can invest in rental property, SCPIs (Sociétés Civiles de Placement Immobilier), or property development projects.
  5. Stock market: The Paris Stock Exchange (Euronext) is a popular place to invest. You can buy shares in French companies. Be sure to do thorough research before selecting stocks.
  6. Investment funds: Investment funds, such as OPCVMs (Organismes de Placement Collectif en Valeurs Mobilières), can be an option. They provide instant diversification.
  7. Savings accounts and life insurance: Banking products, such as savings accounts and life insurance, can be a valuable asset but generally offer lower returns.
  8. Analyze tax regulations: France has complex tax laws. Consult a tax expert to understand the tax implications of your investments.
  9. Keep abreast of economic news: Stay informed about the French economy. Political decisions, regulatory changes and economic events can have an impact on your investments.
  10. Consult professionals: If you don’t feel comfortable investing, consult a financial advisor or wealth manager. They can help you develop an investment strategy tailored to your needs.

Remember that every investment involves risk, and it’s important to be cautious and understand where you’re putting your money. If in doubt, consult a professional.

Our firm assists foreign investors setting up in France. We offer comprehensive support for all types of visas and residence permits, from Talent Passports to start-ups and investors.

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France – Foreign investor : how can I obtain a certificate of capital deposit ?

Foreign investor

You are a foreign investor residing outside France. You need to apply for a « passeport talent créateur d’entreprise », « passeport-talent investisseur » or residence permit « entrepreneur profession libéral ».

Before you can apply, you need a certificate of economic viability issued by the authorities. For this, you are required to provide proof of an investment in the business,

particularly for talent passports. For the passeport talent créateur d’entreprise, you must provide proof of an investment of 30,000 euros, and for the passeport talent investisseur 300,000 euros. 

We strongly advise you to :

deposit funds in an account dedicated to the future company obtaining a certificate

Prove that these funds will be allocated solely to the business or investment for which you are applying for a visa.

Many problems can arise, especially if you don’t have a residence permit. Some banks refuse to open an account for foreigners to deposit capital.

You should know that the lawyers assisting you in obtaining your visa can keep the capital in their CARPA account and issue you with a capital deposit certificate.

This procedure is specific to lawyers.

All you need to do is entrust your entire business creation and talent passport dossier to your lawyer. He or she will then be able to take all the necessary steps to obtain such a certificate for you, which you must provide online to the authorities to prove economic viability, but which you must also provide to the consulate or embassy to apply for a visa.

Our firm is authorized to assist foreign investors and business creators wishing to set up in France in all areas: business plan, administrative procedures linked to the visa and residence permit for investors and business creators, passport-talent.

Me Fatou BABOU 

We look forward to hearing from you!

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E-mail: contact@fatoubabouavocat.com

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Refusal of visa for Moroccan national to work as a winegrower overturned

Moroccan national

Our client is a Moroccan national with several years’ experience as an agricultural worker in Morocco. Her profile was spotted by a company based in the Lot-Et-Garonne region.

The company took steps to obtain a work permit for salaried employment on a permanent basis. The authorization was granted.

The applicant therefore applied for an employee visa to join her employer.

To her great surprise, by decision dated September 15, 2022, the French consulate in Casablanca refused her, stating :

  • there is a risk of diverting the purpose of the visa for the purposes of illegally remaining in France after the visa expires to carry out illicit activities.
  • the information provided to justify the conditions of the stay is incomplete or unreliable.

We therefore appealed to the Commission de Recours contre les décisions de Refus de Visa. The latter confirmed the consulate’s refusal, pointing out that our client had no qualifications or professional experience in the job for which she was being recruited, and that her file was incomplete as she had not provided an employment contract duly signed by both parties.

We therefore appealed to the Administrative Court of Nantes to contest these arguments.

In our appeal, we justified that our client met all the conditions to be able to come and work in France :

  • the work permit was duly issued. She has all the skills and professional experience required for the job.
  • the purpose of the visa is clear and cannot be misused.

In short, that the decision of the Commission de Recours was illegal.

The Nantes Administrative Court, by decision dated February 9, 2024, rightly annulled the CRRV’s decision and enjoined the Ministry of the Interior to issue the applicant with a visa within 2 months.

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RECRUTEMENT DE SAISONNIERS MAROCAINS : QUE SE PASSE-T-IL A L’OFII ET AU CONSULAT DE FRANCE A CASABLANCA ?

visas

Entre absence de rendez-vous et refus de visas, une réforme est impérative !

Depuis plusieurs mois notre cabinet est constamment contacté par des entreprises françaises qui éprouvent d’énormes difficultés à avoir des rendez- vous pour le dépôt des demandes de visas des saisonniers qu’elles recrutent. Pire encore, certaines entreprises sont confrontées à des refus de visa systématiques et incessants devant le consulat de France à Casablanca.
Le secteur agricole en France souffre d’une très grande pénurie de main d’œuvre. À ce titre, les entreprises du secteur agricole ont régulièrement recours
à la main d’œuvre étrangère particulièrement des ressortissants marocains. En juin 2023 le premier syndicat agricole français FNSEA, l’Office français de
l’immigration et l’agence marocaine de l’emploi ont signé une convention pour « faciliter le recrutement de travailleurs saisonniers agricoles marocains » par des exploitants français. Le secteur agricole figure en tête sur la liste de métiers en tension.

Alors pourquoi, rendre si difficile les procédures de demandes de visas des saisonniers marocains qui doivent venir travailler en France ?

Pour rappel, le recrutement de saisonnier marocain passe par plusieurs étapes :
– Il faut tout d’abord déposer une autorisation de travail pour un contrat d’une durée de quatre à six mois
– Une fois l’autorisation travail obtenue, elle est transmise à l’OFII de Casablanca qui doit procéder à la convocation des saisonniers pour la visite médicale et le dépôt de la demande de visa.
La convocation des salariés est adressée à l’employeur.


Depuis la période post covid 2019 d’énormes difficultés apparaissent dans le traitement des dossiers saisonniers et dans la convocation des rendez-vous de
demande de visa. De plus en plus d’entreprises éprouvent des difficultés à faire venir des travailleurs agricoles saisonniers.

D’une part, la crise diplomatique entre la France et le Maroc a fortement affecté les délivrances de visas aux saisonniers marocains et à ce titre plus de 50 % des demandes de visa saisonniers étaient refusées. Cette crise diplomatique s’étant quelque peu apaisée, les difficultés dans le cadre des demandes de visas se sont gravement accentuées et curieusement personne n’en parle.

I. ABSENCE DE RENDREZ-VOUS

Beaucoup d’entreprises sont confrontées au fait qu’aucun rendez-vous n’est fixé après l’obtention de l’autorisation de travail. Oui aucun.
Les saisonniers peuvent attendre un, deux, trois, quatre, six et même douze mois après la délivrance de leurs autorisations de travail sans être convoqués par
l’OFII de Casablanca.
Certaines entreprises qui ont obtenu des autorisations de travail depuis avril 2022 n’ont jamais reçu de convocation, d’autres entreprises reçoivent des
convocations six mois après l’obtention de l’AT après plusieurs relances et déplacements au consulat.


Cette situation entraine d’énormes difficultés puisque le travail saisonnier requiert la présence d’ouvriers pour une activité périodique, les dates prévisionnelles d’embauche sont extrêmement importantes, étant donné qu’elles correspondent à des saisons (récolte, semage, labourage etc…) et que l’absence de main-d’œuvre cause un très grand préjudice aux entreprises françaises. Pour l’instant, le seul moyen de communication avec l’Ofii qui gère les convocations, est le mail et les relances des demandes de rendez-vous qui reste
sans réponse.

Certains chefs d’entreprise se déplacent au Maroc, à l’OFII de Casablanca pour voir « où en est le dossier des saisonniers » et pour solliciter des rendez-vous.


D’autres l’obtiennent dans les semaines qui suivent et d’autres pas du tout mais les clients nous informent qu’ils se déplacent plusieurs fois pour obtenir des
rendez-vous en vain.

Engorgement de l’OFII de France à Casablanca ?


La problématique des rendez-vous à l’OFII rappelle celle des rdvs en préfecture. Sans doute les demandes de visas ont-elles augmentées et que l’OFII de France à Casablanca est complétement engorgée. Il n’en demeure pas moins, qu’une solution doit être rapidement trouvée afin de fluidifier les rdvs de dépôt des demandes de visas. L’administration ne s’en rend pas compte. Le problème persiste depuis 2 ans maintenant et mettent gravement en péril l’activité des entreprises françaises qui dépendent de la main-d’œuvre saisonnière marocaine pour leurs activités.

II. LES REFUS DE VISA

Le second problème auquel les entreprises sont confrontées est le refus de visa des saisonniers marocains. 10 saisonniers, recrutés par une même entreprise peuvent présenter des dossiers identiques, 4 se voient attribuer les visas et 6 refuser sans raison valable.
Pire encore, certains saisonniers ont des refus verbaux. Leur dossier leur est restitué sans nouvelle date de rdv. Des entreprises qui recrutent des saisonniers marocains depuis des années, qui en font venir plus d’une cinquantaine par an, se voient refuser systématiquement
des visas.


Certaines demandes de visas qui sont déposées ne reçoivent jamais de réponse. Certes, il existe une nécessité de vigilance et de contrôle sur l’attribution des
visas saisonnier afin d’éviter le détournement de l’objet des visas et l’abus de faiblesse des saisonniers marocains.
Cela ne justifie pas les refus massifs qui sont en train d’être opposés aux saisonniers marocains car la plupart des entreprises françaises sont des
entreprises qui travaillent de manière honnête, qui respectent la loi et qui ont un réel besoin de cette main-d’œuvre pour pouvoir développer leur activité.


Et pourtant, les recours contre les refus de visas saisonniers, que nous effectuons devant le tribunal administratif de Nantes sont acceptés et il est
systématiquement enjoint au ministre de délivrer les visas. Nous démontrons que les saisonniers et les entreprises remplissent l’ensemble des conditions.
Malheureusement très peu de visas sont contestés par rapport à la proportion de refus.


Selon une étude réalisée par le ministère de l’Intérieur en 2020, intitulée « Attirer et protéger les travailleurs saisonniers ressortissants de pays tiers en
France », le Maroc est le premier pays de provenance de travailleurs saisonniers en France. Cette étude précise également que le taux de retour des travailleurs saisonniers marocains est de 95% en 2019 et de 96% en 2018.

III. NECESSITE DE REFORMER LE SYSTEME DE RECRUTEMENT DE SAISONNIER MAROCAIN

Il est urgent de réformer le système de recrutement des saisonniers étranger particulièrement pour le Maghreb.


D’une part, le titre de séjour d’une durée de trois années pour un travail de dix mois avec une résidence obligatoire hors de France devrait être modifiée.
Car elle pose beaucoup de difficultés aux préfectures, qui, elles-mêmes en surcharge d’activités, traitent difficilement les demandes des saisonniers dans les
délais impartis.


Une administration solide spécialisée dans l’introduction de main-d’œuvre saisonnière devrait être constituée en France et localement. Elle pourrait être
codirigée par les fédérations agricoles et l’administration des étrangers ; cette nouvelle administration pourra recueillir les besoins de recrutement des
entreprises agricoles afin d’effectuer toutes les vérifications légales et ainsi délivrer à ces entreprises des autorisations de recrutement.


Parallèlement l’OFII ou un organe distinct à Casablanca pourrait se charger de vérifier les dossiers des saisonniers postulants qui pourront bénéficier
d’autorisation de travail (renouvelée tous les ans suivant le respect des conditions de séjour en France).


Ainsi toute entreprise bénéficiant d’une autorisation de recrutement pourrait faire venir facilement un salarié étranger bénéficiant d’une autorisation de
travail avec une simple formalité de visa délivré sans rdv par l’organisme responsable.

IV. LES DIFFICULTES DE TRAITEMENT DES DEMANDES DE TITRES DE SEJOUR DES SAISONNIERS EN FRANCE

Le droit au séjour des saisonniers doit être traité en dehors des préfectures qui ont suffisamment de difficultés à traiter les dossiers des étrangers résidant en
France. Car l’une des plus grandes difficultés des saisonniers arrivés en France, c’est la lenteur de traitement des dossiers de demandes de titres de séjour en préfectures pour les saisonniers.


Les saisonniers qui détiennent un visa de trois mois doivent faire une demande de titre de séjour dés leur arrivée en France et ils ne doivent pas rester plus de 6 mois sur le territoire français. Alors que certaines préfectures, et de plus en plus en plus, ont des délais de traitement extrêmement longs. Le droit au séjour des saisonniers ne devrait plus être confié aux préfectures.

Les travailleurs saisonniers étrangers, qui sont revenus en masse depuis la levée des restrictions liées au Covid-19, jouent un rôle crucial dans le fonctionnement de l’agriculture française. Leur contribution est devenue si indispensable au fil des ans dans les exploitations agricoles que les employeurs ont sollicité les autorités françaises pour organiser des ponts aériens exceptionnels pendant le pic de la pandémie afin d’acheminer des travailleurs alors que les liaisons aériennes étaient suspendues.

En octobre 2020, par exemple, l’OFII a fait venir 900 travailleurs marocains pour sauver les récoltes de clémentines corses. De même, 300 autres travailleurs ont été acheminés en décembre de la même année vers les Bouches-du-Rhône et le Vaucluse pour travailler dans le maraîchage et lhorticulture. Il est impératif de lever les freins des procédures d’introduction des saisonniers particulièrement pour les ressortissants marocains. La direction générale des étrangers en France devrait entamer une réforme profonde.

Maitre Fatou BABOU
Avocate au Barreau de BORDEAUX

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