Vous recrutez ou détachez un salarié étranger au Sénégal ? Avant sa prise de poste, une formalité est incontournable : le visa du contrat de travail par l’administration du travail. Beaucoup d’entreprises la découvrent tard, et elle retarde alors l’arrivée de leur collaborateur.

Une obligation légale

Au Sénégal, le contrat de travail d’un travailleur non sénégalais doit être visé par les services du ministère chargé du travail. Ce visa permet à l’administration de vérifier que le contrat respecte la réglementation sénégalaise.

Ce que l’administration contrôle

L’administration examine notamment :

• la conformité du contrat au Code du travail sénégalais ;
• la convention collective applicable au secteur de l’entreprise d’accueil ;
• la classification du salarié et sa rémunération ;
• la cohérence entre le contrat et les pièces du dossier.

Un contrat rédigé uniquement selon le droit français, ou qui vise une mauvaise convention collective, peut être refusé ou devoir être corrigé.

Les risques d’un contrat non visé

Sans visa, l’employeur s’expose à des difficultés avec l’administration, et la situation du salarié n’est pas sécurisée. Mieux vaut donc anticiper cette démarche dès la préparation du détachement ou du recrutement.

Notre accompagnement

LegalField Avocats, à Dakar, en lien avec FB Avocat en France, accompagne les entreprises à chaque étape :

• relecture et mise en conformité du contrat ;
• vérification de la convention collective et de la classification ;
• constitution et dépôt du dossier de visa ;
• suivi auprès de l’administration jusqu’à l’obtention du visa.

Vous devez faire viser un contrat au Sénégal ? Contactez LegalField Avocats.

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