When a foreign national arrives in France as a minor, they may, upon reaching the age of majority, apply for various residence permits. These rights depend mainly on the length and conditions of their presence in the country, their family ties, and their professional or educational situation.

The “private and family life” residence permit is often the main legal basis.

However, there are other possibilities, such as the issuance of a “salaried employee,” “temporary worker,” or “student” permit.

Right of residence on the basis of private and family life

A young foreign adult may obtain a private and family life residence permit if they are in one of the following situations:

They entered France or Mayotte (excluding family reunification) before the age of 13 and have been living there since then with one of their parents who holds a residence permit.

They are of Tunisian nationality and arrived in France before the age of 10.

They were placed in the care of the child welfare services (ASE) before the age of 16, under certain conditions.

They are the child of a French national.

They entered France through family reunification.

They were born in France, have resided there continuously for at least 8 years and, after the age of 10, have attended school in France for at least 5 years.

He is accompanying a parent who holds a long-term EU residence card issued by another European Union country.

He is accompanying a parent who holds a multi-year “talent passport” residence card and will be eligible for the family talent card.

One of their parents has stateless status.

One of their parents has subsidiary protection.

Other situations

In all these situations, young adults can apply for a residence permit at the prefecture of their place of residence, between four months and two months before they reach the age of majority and no later than their 19th birthday.

L423-12 et seq. CESEDA

Right of residence for professional reasons

If, from the age of 16, a foreign national has been in paid employment with a work permit, they may, upon reaching the age of majority, apply for a residence permit for employees or temporary workers. This situation applies, for example, to:

Young adults with an apprenticeship or professional training contract.

Minors who have worked under a fixed-term or permanent contract.

It is mandatory to hold a work permit or a contract validated by the OPCO.

The regularity of professional activity is an important criterion that will be assessed by the prefecture on a case-by-case basis.

Right of residence for study

When a foreign national has attended school in France without interruption since the age of 16 and is pursuing higher education there, the authorities may issue a “student” card even in the absence of a long-stay visa, provided that the foreign national entered the country legally. They may apply for a “student” residence permit if they can prove that:

That they are pursuing studies or education in France.

That they have sufficient means of subsistence.

This residence permit is valid for a maximum of one year and is renewable subject to the genuine and serious nature of the studies.

Right of residence under Article L435-1

In all cases, if the foreign national does not meet these specific conditions but can demonstrate that they have family ties that are sufficiently established in France, they may apply for a “private and family life” residence permit on the basis of Article L435-1 of the Ceseda.

Case-by-case assessment

Each situation is unique and is assessed individually by the authorities. Depending on their background and ties, young foreign adults may be eligible for other residence permits provided for in the Code on the Entry and Stay of Foreigners and the Right of Asylum.

FB Avocat provides rigorous and effective support to young foreign adults and their families in all procedures aimed at obtaining a residence permit appropriate to their situation.

Here is how we work:

Tailored support and strategic advice

In-depth assessment of your situation

We analyze in detail:

The date and conditions of entry into the country.

Family and social ties in France.

Education and level of integration.

Employment, training, or professional plans.

Any administrative difficulties or previous issues (OQTF, irregular residence).

Guidance on the most favorable legal basis

We advise you on the choice of residence permit:

“Private and family life” card (Articles L423-21, L435-1, or specific cases).

‘Employee’ or “temporary worker” card if professional activity began before the age of majority.

“Student” card if the applicant is continuing their education in higher education.

Securing your file

We check that all supporting documents are complete and compliant:

Proof of continuous presence in the country.

Family ties.

Means of subsistence and proof of education or employment.

Translation and legalization of foreign documents, if necessary.

Compilation and submission of the residence permit application file

Preparation of the online application or physical submission

We provide:

Drafting of personalized, well-argued letters.

Assistance in using the ANEF platform or making an appointment at the prefecture.

Verification of documents in the required format (e-photo, certificates).

Close monitoring of the application process

We monitor your application until a decision is made, acting as your point of contact with the authorities.

Handling disputes and appeals

If your application is rejected or you do not receive a response from the authorities, we can help you with:

Referring your case to the residence permit commission.

Lodging an informal or formal appeal.

Lodging an appeal before the administrative court.

Assistance during interviews or summonses to the prefecture

We can prepare you for your hearing and assist you during sensitive appointments.

Personalized and attentive support

FB Avocat regularly assists:

Young adults who have been placed in the care of the ASE (child welfare services) or who arrived in France before the age of 13.

Children born in France who have completed their schooling.

Minors who have reached the age of majority and have an employment contract.

Families wishing to regularize the situation of a child living in France.

For a personalized analysis of your situation and the development of a tailored strategy, please make an appointment:

Phone: 09 85 40 18 64

Email: contact@legalfb-avocat.fr

Website: www.fb-avocat.net

We are available to provide you with expert and friendly assistance throughout the process.

CONTACT

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Lorsqu’un étranger est arrivé en France alors qu’il était mineur, il peut, à sa majorité, solliciter différents titres de séjour. Ces droits dépendent principalement de la durée et des conditions de sa présence sur le territoire, de ses attaches familiales et de sa situation professionnelle ou scolaire.

Le titre de séjour « vie privée et familiale » est souvent le fondement juridique principal. Il existe cependant d’autres possibilités, comme la délivrance d’un titre « salarié », « travailleur temporaire » ou « étudiant ».

Le droit au séjour au titre de la vie privée et familiale

Un jeune majeur étranger peut obtenir une carte de séjour vie privée et familiale s’il se trouve dans l’une des situations suivantes :

• Il est entré en France ou à Mayotte (hors regroupement familial) avant l’âge de 13 ans et y réside habituellement depuis cette date avec l’un de ses parents titulaires d’un titre de séjour.
• S’il est de nationalité tunisienne et est arrivé en France avant l’âge de 10 ans.
• Il a été confié au service de l’aide sociale à l’enfance (ASE) avant ses 16 ans, sous certaines conditions.
• Il est enfant de français.
• Il est entré en France par regroupement familial
• Il est né en France, y a résidé de façon continue pendant au moins 8 ans et a suivi, après l’âge de 10 ans, une scolarité d’au moins 5 ans dans un établissement français.
• Il accompagne un parent titulaire d’une carte de résident de longue durée-UE délivrée par un autre pays de l’Union européenne.
• Il accompagne un parent titulaire d’une carte de séjour pluriannuelle « passeport talent »  il bénéficiera de la carte talent famille.
• L’un de ses parents bénéficie du statut d’apatride.
• L’un de ses parents bénéficie de la protection subsidiaire.
• Autres ….

Dans toutes ces situations, le jeune majeur pourra déposer sa demande de carte de séjour dans la préfecture de son lieu de résidence de , dans un délai compris entre quatre mois et deux mois avant sa majorité et au plus tard avant ses 19 ans.

L423-12 et suivants CESEDA

Le droit au séjour pour motif professionnel

Si à partir de ses 16 ans l’étranger a exercé une activité salariée avec une autorisation de travail, il peut, à sa majorité, prétendre à un titre de séjour salarié ou travailleur temporaire. Cette situation concerne par exemple :

• Les jeunes majeurs titulaires d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
• Les mineurs ayant travaillé sous contrat à durée déterminée ou indéterminée.

La détention d’une autorisation de travail ou d’un contrat validé  par l’OPCO est obligatoire.

La régularité de l’exercice d’une activité professionnelle constitue un critère important qui sera apprécié par la préfecture au cas par cas.

Le droit au séjour pour études

Lorsque l’étranger a suivi sans interruption une scolarité en France depuis l’âge de seize ans et y poursuit des études supérieures, l’administration peut délivrer la carte « étudiant » même en l’absence de visa long séjour, sous réserve d’une entrée régulière. Il pourra solliciter une carte de séjour « étudiant », s’il justifie :

• Qu’il poursuit des études ou un enseignement en France.
• Qu’il dispose de moyens d’existence suffisants.

Cette carte de séjour est valable un an maximum et est renouvelable sous réserve du caractère réel et sérieux des études.

Le droit au séjour en application de l’article L435-1

Dans tous les cas, si l’étranger ne remplit pas ces conditions précises mais qu’il peut démontrer qu’il dispose d’attaches familiales suffisamment ancrées sur le territoire français, il pourra solliciter un titre de séjour « vie privée et familiale » sur le fondement de l’article L435-1 du Ceseda.

L’appréciation au cas par cas

Chaque situation est unique et fait l’objet d’une appréciation individuelle par l’administration. Un jeune majeur étranger peut, selon son parcours et ses attaches, prétendre à d’autres titres de séjour prévus par le code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile.

Le cabinet FB Avocat accompagne avec rigueur et efficacité les jeunes majeurs étrangers et leurs familles dans toutes les démarches visant à obtenir un titre de séjour adapté à leur situation.
Voici comment nous intervenons concrètement :

Accompagnement sur mesure et conseil stratégique

Évaluation approfondie de votre situation
Nous analysons précisément :

• La date et les conditions d’entrée sur le territoire.
• Les attaches familiales et sociales en France.
• La scolarité suivie et le niveau d’intégration.
• L’existence d’un emploi, d’une formation ou d’un projet professionnel.
• Les éventuelles difficultés administratives ou antécédents (OQTF, irrégularité de séjour).

Orientation sur le fondement juridique le plus favorable
Nous vous conseillons sur le choix du titre de séjour :

• Carte « vie privée et familiale » (article L423-21, L435-1, ou cas spécifiques).
• Carte « salarié » ou « travailleur temporaire » si l’activité professionnelle a débuté avant la majorité.
• Carte « étudiant » si la scolarité se poursuit dans l’enseignement supérieur.

Sécurisation de votre dossier
Nous vérifions la complétude et la conformité de tous les justificatifs :

• Preuves de la présence continue sur le territoire.
• Attaches familiales.
• Moyens d’existence et attestations de scolarité ou d’emploi.
• Traductions et légalisation éventuelles des documents étrangers.

Constitution et dépôt du dossier de demande de titre de séjour

Préparation de la demande dématérialisée ou du dépôt physique
Nous assurons :

• La rédaction de courriers argumentés et personnalisés.
• L’accompagnement dans l’utilisation de la plateforme ANEF ou la prise de rendez-vous en préfecture.
• La vérification des pièces au format exigé (e-photo, attestations).

Suivi rigoureux de l’instruction
Nous assurons le suivi du dossier jusqu’à la décision, en restant votre interlocuteur auprès de l’administration.

Gestion des situations contentieuses et recours

En cas de refus ou de silence de l’administration, nous vous assistons pour :

• La saisine de la commission du titre de séjour.
• L’exercice d’un recours gracieux ou hiérarchique.
• L’introduction d’un recours contentieux devant le tribunal administratif.

Assistance lors des entretiens ou convocations en préfecture
Nous pouvons préparer votre audition et vous assister lors de rendez-vous sensibles.

Un accompagnement humain et attentif

Le cabinet FB Avocat a l’habitude d’intervenir pour :
Des jeunes majeurs confiés à l’ASE ou arrivés mineurs avant 13 ans.
Des enfants nés en France avec un parcours scolaire complet.
Des mineurs devenus majeurs avec un contrat de travail.
Des familles souhaitant régulariser la situation d’un enfant intégré en France.

Pour toute analyse personnalisée de votre situation et l’élaboration d’une stratégie adaptée, nous vous invitons à prendre rendez-vous :

 Téléphone : 09 85 40 18 64
 Email : contact@legalfb-avocat.fr
 Site web : www.fb-avocat.net

Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner avec compétence et bienveillance dans toutes vos démarches.

CONTACT

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Vous êtes entrepreneur, investisseur ou professionnel indépendant et vous rêvez de développer votre activité en France ? Vous vous demandez quelles sont les démarches pour obtenir un visa entrepreneur ou un titre de séjour talent ? Vous craignez les formalités administratives complexes, les exigences juridiques, ou l’incertitude quant à l’acceptation de votre projet ?

Vous n’êtes pas seul. Chaque année, des milliers de porteurs de projets ambitieux comme vous souhaitent s’implanter en France et se heurtent à des questions essentielles :

• Quels visas et titres de séjour permettent réellement de créer une entreprise ?
• Quelles sont les conditions de l’attestation de viabilité économique ?
• Quel statut juridique choisir : SAS, SARL, entreprise individuelle ?
• Quel montant investir pour convaincre les autorités françaises ?
• Comment anticiper les obligations fiscales, sociales et réglementaires ?
• Votre famille pourra-t-elle vous accompagner en France ?

Ces interrogations sont légitimes. La France est un pays attractif et dynamique, mais la création d’entreprise par un non-européen obéit à des règles strictes. Il est indispensable de préparer un dossier complet, précis et structuré qui prouve la crédibilité de votre projet et votre capacité à le financer et le diriger.

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Pourquoi la France attire les entrepreneurs étrangers ?

Avec un marché intérieur de près de 70 millions de consommateurs, une économie diversifiée et des dispositifs publics de soutien à l’innovation, la France offre un écosystème idéal pour lancer une activité. Mais cet environnement favorable s’accompagne de conditions d’entrée et de séjour rigoureuses :

✅ La justification d’un projet réel et sérieux auprès du ministère de l’Économie.
✅ L’obligation d’obtenir un visa long séjour puis un titre de séjour spécifique.
✅ La présentation d’un business plan détaillé et d’une étude de marché argumentée.
✅ La preuve d’un investissement minimal (par exemple, 30 000 € pour le Passeport Talent – Créateur d’Entreprise).
✅ L’identification d’un local professionnel (bail, domiciliation, promesse de location).

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Quels sont les principaux visas et titres de séjour ?

Le guide complet que nous mettons à votre disposition décrypte les différentes options :

1️⃣ Visa et Titre de Séjour Entrepreneur / Profession Libérale
Pour exercer une activité commerciale ou libérale.
➡️ Condition : prouver la viabilité économique de votre projet et disposer de revenus suffisants.

2️⃣ Passeport Talent – Créateur d’Entreprise
Pour les porteurs de projets ambitieux et innovants.
➡️ Conditions : diplôme de niveau master ou expérience de 5 ans + investissement d’au moins 30 000 €.

3️⃣ Passeport Talent – Investisseur Économique
Pour ceux qui réalisent un investissement direct.
➡️ Conditions : investissement de 300 000 € minimum et création ou sauvegarde d’emplois.

4️⃣ Passeport Talent – Mandataire Social
Pour les dirigeants de sociétés françaises.
➡️ Conditions : fonctions de représentant légal et revenus annuels supérieurs à 64 864,80 €.

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Quelles sont les étapes indispensables ?

Beaucoup d’entrepreneurs échouent faute d’anticipation. Voici les 6 étapes incontournables :

1️⃣ Choisir le statut juridique adapté à votre projet (SAS, SARL, SA, entreprise individuelle).
2️⃣ Constituer un business plan solide, crédible et chiffré.
3️⃣ Obtenir l’avis favorable sur le caractère réel et sérieux de votre projet.
4️⃣ Déposer la demande de visa long séjour auprès du consulat français.
5️⃣ Valider votre visa et demander le titre de séjour en préfecture après votre arrivée.
6️⃣ Immatriculer votre entreprise et respecter vos obligations fiscales et sociales.

Notre Guide Pratique de la Création d’Entreprise par les Étrangers Résidant hors de France de 46 pages détaille chaque procédure et des conseils pratiques pour chaque situation.

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Vous êtes sans doute dans l’une de ces situations :

🔹 Vous portez un projet innovant mais vous ne savez pas par où commencer.
🔹 Vous souhaitez investir en France et créer des emplois locaux.
🔹 Vous êtes déjà chef d’entreprise dans votre pays et vous envisagez de transférer ou d’étendre vos activités.
🔹 Vous voulez comprendre les conditions d’installation de votre famille.
🔹 Vous craignez de commettre des erreurs administratives coûteuses.

Si c’est votre cas, ce guide est conçu pour vous : il vous permettra de maîtriser les règles, éviter les blocages et sécuriser votre projet entrepreneurial.

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Ce guide complet et actualisé de 46 page vous aidera à :

✅ Choisir le bon titre de séjour et préparer votre dossier en toute confiance.
✅ Comprendre les critères d’éligibilité et les montants exigés.
✅ Anticiper les formalités fiscales et sociales.
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Le Cabinet FB Avocat est spécialisé en immigration d’affaires et en mobilité internationale. Nous accompagnons chaque année des entrepreneurs et investisseurs étrangers dans la constitution de leur société et l’obtention de leur titre de séjour.

Contactez-nous pour un entretien confidentiel et une prise en charge complète :

📞 France : +33 9 85 40 18 64
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The “private and family life” residence permit is a document that allows non-European foreigners to live and work in France when they have personal or family ties in the country. This scheme, governed by the Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA), covers several specific situations: marriage to a French national, civil partnership, parenthood, family ties with a foreign national residing legally in France, humanitarian situations, etc.

Who is eligible?

The residence permit can be requested by:

The spouse of a French national, provided that they are actually living together.

A partner bound by a civil partnership with a French national and who can prove that they have been living together in France for at least one year.

The parent of a minor French child residing in France and who is actively contributing to their maintenance and education.

Family members of a foreign national legally residing in France (in particular holders of a “long-term EU resident” residence permit).

Young adults who entered France as minors (family reunification or other situations).

Foreign nationals who can prove strong personal and family ties in France.

Victims of domestic violence, forced marriage, trafficking, or pimping.

Persons who have been living in a community reception center for at least three years.

Foreign nationals suffering from an illness requiring treatment in France.

Persons with humanitarian or exceptional reasons.

Rights and validity

The card entitles you to:

Reside in France.

Engage in any professional activity, whether salaried or not, without additional work permit formalities.

It is generally valid for one year and renewable, but may be issued for multiple years (up to two years) depending on the circumstances.

Conditions and precautions

Applicants must:

Be legally resident or provide proof of legal entry (with some exceptions, e.g., parents of French children).

Provide proof of the existence and duration of family or personal ties.

Not pose a threat to public order or have committed certain serious offenses.

Agree to respect the principles of the Republic.

Steps in the application process

Check eligibility requirements

The supporting documents required vary depending on your situation (marriage, civil partnership, parenthood, etc.).

Submit the application

Most often online on the ANEF platform, or at the prefecture. The application must be submitted between 4 and 2 months before the expiry date of the permit or visa.

Prepare the file

You will need to provide:

Identity documents and proof of civil status (birth certificate, passport).

Proof of family or personal ties.

Proof of address dated within the last 6 months.

Commitment to respect republican principles.

Proof of payment of taxes.

Payment of the tax

In general, $225 (except in special cases: $75 for young adults, free for certain victims).

Processing of the application

A certificate of submission will be issued. The prefect may refer the case to the residence permit commission if a refusal is envisaged.

Withdrawal of the card

Upon summons, at the prefecture.

Appeal in case of refusal

If the decision is negative, you can lodge an administrative appeal and/or refer the matter to the administrative court.

Points to note

Foreign civil status documents must be translated by a certified translator and, where applicable, legalized or apostilled.

Proof of cohabitation must be provided in the form of concrete evidence (receipts, certificates, joint bills).

Processing times can be long, so plan ahead.

Certain situations (family talent passport, family reunification) are subject to specific procedures.

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La carte de séjour “vie privée et familiale” est un titre qui permet à un étranger non européen de séjourner et de travailler en France lorsqu’il dispose d’attaches personnelles ou familiales sur le territoire. Ce dispositif, encadré par le Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA), répond à plusieurs situations spécifiques : mariage avec un Français, PACS, parentalité, liens familiaux avec un étranger en séjour régulier, situations humanitaires, etc.

 Qui peut en bénéficier ?

La carte de séjour peut être demandée notamment par :

L’époux(se) d’un ressortissant français, sous réserve de vie commune effective.

Le partenaire lié par un PACS avec un Français et justifiant d’une vie commune en France d’au moins un an.

Le parent d’un enfant français mineur résidant en France et contribuant effectivement à son entretien et à son éducation.

Les membres de la famille d’un étranger en séjour régulier (notamment les titulaires d’une carte de séjour “résident longue durée UE”).

Les jeunes majeurs entrés mineurs en France (regroupement familial ou autres situations).

Les étrangers justifiant de liens personnels et familiaux forts en France.

Les victimes de violences conjugales, de mariage forcé, de traite ou de proxénétisme.

Les personnes accueillies dans un organisme d’accueil communautaire depuis au moins 3 ans.

Les étrangers atteints d’une maladie nécessitant une prise en charge en France.

Les personnes justifiant de motifs humanitaires ou exceptionnels.

 Droits et validité

La carte vous autorise à :
 Résider en France.
 Exercer toute activité professionnelle salariée ou non, sans formalité d’autorisation de travail supplémentaire.

Sa durée est en général d’un an, renouvelable, mais elle peut être délivrée sous forme pluriannuelle (jusqu’à 2 ans) selon les cas.

 Conditions et vigilance

Le demandeur doit :
 Avoir une situation régulière ou justifier d’une entrée régulière (sauf exceptions, par exemple parent d’enfant français).
 Présenter des preuves de la réalité et de l’ancienneté des liens familiaux ou personnels.
 Ne pas constituer une menace pour l’ordre public ni avoir commis certaines infractions graves.
 S’engager à respecter les principes de la République.

 Les étapes de la demande

 Vérifier les conditions d’éligibilité
Selon votre situation (mariage, PACS, parentalité, etc.), les justificatifs diffèrent.

 Déposer la demande
Le plus souvent en ligne sur la plateforme ANEF, ou à la préfecture. Le dépôt doit intervenir entre 4 et 2 mois avant la fin de validité du titre ou du visa.

 Préparer le dossier
Vous devrez fournir :

Pièces d’identité et justificatifs d’état civil (acte de naissance, passeport).

Preuves des liens familiaux ou personnels.

Justificatif de domicile de moins de 6 mois.

Engagement à respecter les principes républicains.

Justificatif de paiement des taxes.

 Règlement de la taxe
En général, 225 € (sauf cas particuliers : 75 € pour les jeunes majeurs, gratuité pour certaines victimes).

 Traitement de la demande
Une attestation de dépôt est remise. Le préfet peut saisir la commission du titre de séjour en cas de refus envisagé.

 Retrait de la carte
Sur convocation, en préfecture.

 Contestation en cas de refus
Si la décision est négative, vous pouvez former un recours administratif et/ou saisir le tribunal administratif.

 Points de vigilance

 Les actes d’état civil étrangers doivent être traduits par un traducteur agréé et, le cas échéant, légalisés ou apostillés.
 La vie commune doit être prouvée par des justificatifs concrets (quittances, attestations, factures communes).
 Les délais de traitement peuvent être longs : anticipez.
 Certaines situations (passeport talent famille, regroupement familial) relèvent de procédures spécifiques.

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La demande de naturalisation française par décret repose sur plusieurs critères : résidence stable en France, insertion professionnelle, maîtrise de la langue, intégration républicaine. Mais un obstacle méconnu peut compromettre votre dossier, même lorsque toutes les conditions sont remplies : les incohérences ou irrégularités dans les actes d’état civil, notamment votre acte de naissance, ceux de vos parents et leur acte de mariage.

1. L’importance de la régularité des actes d’état civil dans une demande de naturalisation

L’administration française, dans le cadre de l’instruction des demandes de naturalisation, vérifie systématiquement l’authenticité, la régularité et la cohérence des actes produits, en vertu de l’article 47 du Code civil.

Un acte de naissance étranger doit donc :

• Avoir été dressé conformément à la loi du pays de naissance ;
• Être authentique (apostille, légalisation ou vérification par l’ambassade de France) ;
• Être cohérent avec les autres actes du dossier.

Tout doute sur ces points peut justifier un refus de naturalisation, parfois assorti de soupçons de fraude ou de fabrication d’un acte de complaisance.

2. Les erreurs les plus fréquentes à surveiller

Certaines discordances paraissent minimes mais peuvent suffire à invalider la demande :

• Orthographe différente du nom ou prénom d’un parent entre l’acte de naissance du demandeur et l’acte de mariage des parents ;
• Date de naissance ou lieu de naissance divergents entre les actes ;
• Nom incomplet d’une commune (par exemple « Saint-Louis » au lieu de « Saint-Louis du Sénégal ») ;
• Absence ou inversion de prénoms entre les actes ;
• Mention d’un mariage inexistant ou enregistré dans des conditions irrégulières.

3. Une vigilance absolue avant de déposer votre demande

Avant toute demande de naturalisation par décret, vous devez vérifier l’ensemble de votre chaîne d’état civil :

• Votre acte de naissance (régularité, exactitude, lisibilité, mentions marginales) ;
• Les actes de naissance de vos parents, surtout s’ils sont étrangers ;
• Leur acte de mariage, qu’il ait été célébré civilement ou religieusement, et le cas échéant, sa régularité dans l’ordre juridique du pays concerné.

Si vous constatez une erreur, même minime, faites-la rectifier avant tout dépôt. Il peut s’agir d’une procédure de rectification administrative ou judiciaire selon les cas et le pays concerné.

4. Un accompagnement juridique souvent indispensable

Les vérifications d’état civil peuvent être complexes, notamment lorsqu’il s’agit d’actes étrangers. Dans certains pays, les erreurs sont fréquentes, les actes difficilement lisibles, ou les officiers d’état civil peu formés. Dans ce contexte, l’assistance d’un avocat spécialisé en droit de la nationalité peut vous permettre :

• De sécuriser votre dossier avant dépôt ;
• D’anticiper les refus ;
• De corriger les irrégularités ou engager les recours nécessaires.

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Conclusion :

Même lorsque vous remplissez toutes les conditions de fond pour obtenir la nationalité française, un simple écart d’orthographe ou une imprécision sur un acte d’état civil peut suffire à faire échouer votre demande. Avant de déposer votre dossier de naturalisation par décret, assurez-vous que chaque document est conforme, cohérent et authentique. Une vigilance rigoureuse aujourd’hui peut vous éviter des années de procédure demain.

 FB Avocat, cabinet expert en droit de l’immigration et de la nationalité, vous accompagne dans la vérification et la régularisation de vos actes d’état civil pour sécuriser votre projet de naturalisation.

 Contact : contact@legalfb-avocat.fr

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Contexte

Nous présentons un cas d’accompagnement concret : un entrepreneur sénégalais ayant bénéficié du Passeport Talent – Investisseur pour créer une activité de promotion immobilière en France. Il a débuté par l’achat de maisons, suivi de constructions résidentielles, avec un accompagnement global du cabinet FB AVOCAT.

Qu’est-ce que le Passeport Talent – Investisseur ?

Il s’adresse aux investisseurs non-européens qui :

1. Réalisent un investissement économique direct minimum en France : 300 000 € au moins.
2. Jouent un rôle actif dans la gestion, en tant que dirigeant, associé ou actionnaire significatif.
3. S’engagent à créer ou maintenir plusieurs emplois sur le territoire dans les années suivantes.

Ce titre de séjour pluriannuel, valable jusqu’à 4 ans et renouvelable, permet également à la famille de rejoindre l’investisseur.

Le projet immobilier 

1. Acquisition & construction

• Achat de plusieurs biens immobiliers avec restructuration.
• Lancement de constructions neuves sur des terrains achetés.

2. Rôle actif

• Il s’est positionné comme maître d’ouvrage, dirigeant les opérations (faisabilité, appels d’offres, suivi chantier).
• Ce rôle répond pleinement au critère d’engagement actif exigé.

3. Création d’emplois

• Embauche de personnel local 
• Bilan social inclus dans le dossier avec projection de près de 10 emplois créés en 2 ans.

L’accompagnement stratégique de FB AVOCAT

1. Viabilité économique : étude financière prouvant la rentabilité du projet et son utilité sociale en collaboration avec des experts financiers
2. Constitution du dossier d’investisseur :
   • Preuves de l’investissement via relevés bancaires,
   • Statuts de la société, contrats de direction,
   • Projections d’emplois.
3. Formalités :
   • Dépôt de la demande de visa « Passeport Talent Investisseur» au consulat,
   • Suivi jusqu’à émission du titre de séjour.
4. Suivi post-installation :
   • Rapports à la préfecture sur les réalisations et l’emploi,
   • Préparation au renouvellement avec preuves de poursuite d’investissement et maintien d’activités  .

Résultats obtenus

• Carte de séjour Talent investisseur obtenue, valable 4 ans.
• 6 emplois créés dès la première année, avec embauches confirmées jusqu’à la construction de 12 logements.
• Demande de renouvellement promise grâce à un dossier solide sur effectifs, dépenses réelles et développement du projet.

Le mot de la fin

Cet exemple illustre parfaitement la combinaisons des atouts du Passeport Talent Investisseur :

• Un investissement économique robuste en France.
• Une implication personnelle dans la réussite opérationnelle.
• Une contribution directe à l’emploi.

Chez FB AVOCAT, nous mettons notre expertise au service de vos ambitions d’entrepreneurs et investisseurs :

• Analyse de la faisabilité de votre projet,
• Rédaction du business plan et études économiques,
• Accompagnement juridique complet (structuration, visa, titre de séjour),
• Suivi post-installation et renouvellement.

Cabinets : Bordeaux / Paris / Dakar

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FB AVOCAT, votre partenaire d’immigration d’affaires au service de vos projets immobiliers en France.

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Le décret n° 2025-539 du 13 juin 2025, relatif aux cartes de séjour portant la mention « talent », a modifié plusieurs dispositions du Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA). Parmi les nouveautés, ce texte introduit à l’article R. 421-16 A un nouveau seuil de rémunération pour la carte de séjour pluriannuelle « Passeport talent – Salarié qualifié ».

Selon ce nouvel article réglementaire, le montant de la rémunération exigée doit correspondre à une rémunération annuelle brute au moins égale au montant du salaire brut moyen annuel de référence fixé par arrêté du ministre chargé de l’immigration.

Or, à ce jour, le dernier arrêté connu fixant ce salaire de référence reste l’arrêté du 28 octobre 2016 (NOR : INTV1629577A), qui énonce que le montant de ce salaire brut moyen annuel de référence est de 35 891 euros.

C’est à partir de ce constat que s’ouvre un véritable débat juridique et administratif.

Une interprétation multiple du seuil applicable

Plusieurs lectures se confrontent depuis la publication du décret du 13 juin 2025 :

• Une première lecture considère que l’arrêté de 2016 ne concerne que les demandes de carte bleue européenne prévues par le 1° de l’ancien article R. 313-47 (abrogé depuis). Cette interprétation estime que le champ d’application de cet arrêté ne saurait être étendu aux nouvelles catégories introduites par le décret de 2025, faute de précision explicite.
• Une deuxième lecture, plus pragmatique, considère que l’arrêté de 2016 constitue le seul texte en vigueur fixant un seuil officiel de référence. En l’absence de nouvel arrêté venant le remplacer ou l’abroger, il resterait donc applicable, y compris pour le nouveau titre « passeport talent – salarié qualifié ».
• Une troisième lecture soutient que l’arrêté est devenu obsolète, compte tenu de l’évolution du droit et de l’abrogation de ses fondements réglementaires initiaux, notamment l’ancien article R. 313-47. Selon cette analyse, le décret de 2025 renvoie à un arrêté inexistant, créant un vide juridique préoccupant pour les praticiens et les administrations.

Un vide juridique temporaire ?

Le débat est d’autant plus vif que l’article R. 421-16 A n’a pas été accompagné d’un nouvel arrêté en juin 2025, ce qui laisse les professionnels de l’immigration dans l’incertitude. Les préfectures, selon les pratiques locales, pourraient :

• soit appliquer le seuil de 35 891 € fixé en 2016,
• soit suspendre l’examen des demandes dans l’attente d’une clarification,
• soit appliquer l’ancien seuil de 43 243 € 

Dans ce contexte, la prudence est de mise pour les employeurs et les étrangers qui déposent une demande de carte « passeport talent – salarié qualifié » entre juin 2025 et la publication d’un nouvel arrêté, qui viendrait fixer de manière claire et incontestable le seuil applicable.

Une clarification attendue

L’administration est désormais attendue sur deux points :

1. Publier un nouvel arrêté ministériel actualisant le montant du salaire brut moyen annuel de référence, conforme à la nouvelle architecture du CESEDA.
2. Clarifier la transition réglementaire entre les anciennes dispositions et les nouvelles catégories introduites par le décret de juin 2025.

En conclusion, le débat sur le seuil applicable est révélateur des incertitudes qui entourent encore la mise en œuvre de la réforme des cartes de séjour « talent ». Dans l’attente d’un nouvel arrêté, les praticiens doivent redoubler de vigilance dans la constitution des dossiers, et anticiper les risques liés à une éventuelle requalification ou à un rejet fondé sur une rémunération jugée insuffisante.

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Le décret n° 2025-539 du 13 juin 2025, entré en vigueur le 14 juin 2025, introduit une modification importante dans les conditions d’accès à la carte de séjour temporaire portant la mention « recherche d’emploi ou création d’entreprise », prévue aux articles L422-8 et L422-9 du CESEDA.

 Ce qui change : une précision sur la temporalité du diplôme

Avant le décret, les textes mentionnaient que l’étranger devait avoir obtenu un diplôme de niveau master ”, une formulation floue pouvant donner lieu à des interprétations divergentes par les préfectures (année civile ? universitaire ? glissante ?).

 Le décret du 13 juin 2025 clarifie désormais que le diplôme requis doit avoir été obtenu dans les douze derniers mois précédant la demande de titre de séjour.

 Fondement juridique du titre – rappel des articles applicables

Article L422-8 CESEDA

La carte de séjour temporaire « recherche d’emploi ou création d’entreprise » autorise l’étranger à exercer une activité professionnelle salariée jusqu’à la conclusion d’un contrat de travail ou l’immatriculation de son entreprise.

 Ce titre permet aux diplômés de niveau master formés en France de rester 12 mois pour :

Trouver un emploi correspondant à leur formation

Lancer une activité entrepreneuriale

Article L422-9 CESEDA

Par dérogation à l’article L. 433-1, cette carte n’est pas renouvelable.

L’administration ne peut contrôler la réalité du projet qu’à l’issue des trois premiers mois suivant sa délivrance.

 En résumé – Apports du décret du 13 juin 2025

Avant le décret

Depuis le décret du 13 juin 2025

Diplôme « dans l’année »

Diplôme obtenu dans les 12 mois

Interprétation floue

Règle claire et uniforme

Risques de rejet arbitraire

Sécurisation juridique pour l’usager

 Impact pour les usagers et les praticiens

Pour les étudiants étrangers : nécessité d’anticiper la demande de titre dans un délai de 12 mois après l’obtention du diplôme, sous peine d’inéligibilité.

Pour les avocats et juristes : argumentaire renforcé face aux refus fondés sur une interprétation rigide ou inexacte de la temporalité du diplôme.

Pour les préfectures : obligation d’appliquer une règle objective et datée, évitant les incertitudes administratives.

Le décret du 13 juin 2025 s’inscrit dans une volonté de simplification et de sécurisation juridique du séjour des diplômés étrangers, tout en renforçant l’attractivité économique et universitaire de la France.

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New for 2025: remuneration threshold now set at €41,386.48 gross per year

A decree published in June 2025 specifies the remuneration threshold applicable to the Talent Passport residence permit for medical and pharmaceutical professions. It is now set at €41,386.48 gross per year, which is the amount corresponding to the second level of associate practitioners. This clarification provides legal certainty for employers and practitioners concerned.

The “Talent – Medical and Pharmaceutical Professions” permit: what is it?

Created by Law No. 2024-42 of January 26, 2024, Article 31 (inserted into Article L. 421-13-1 of the CESEDA), this residence permit aims to facilitate the settlement in France of foreign healthcare professionals who have a license to practice. It is a multi-year permit, valid for up to four years, issued without prior work authorization, as part of a validated practice contract.

Who is this permit for?

This permit is intended for the following professionals:

Doctors

Pharmacists

Dental surgeons

Midwives

Eligibility requirements:

Hold a license to practice or an assignment decision in France (Articles L. 4111-2 and L. 4221-12 of the Public Health Code),

Be recruited or integrated into a healthcare institution (public or private),

Practice one of the medical or pharmaceutical professions mentioned in Articles L. 4111-1 and L. 4221-12-1 of the Public Health Code,

Receive remuneration of at least €41,386.48 gross per year,

Sign the charter of values of the Republic and the principle of secularism.

What is the applicable legal framework?

Article L. 421-13-1 of the CESEDA:

Foreign nationals who have been granted an assignment decision, a certificate allowing temporary practice, or an authorization to practice (…) who are employed in one of the medical or pharmaceutical professions (…) and can prove that they meet a remuneration threshold set by decree of the Council of State, shall be issued with a multi-year residence permit bearing the words “Talent – Medical and pharmaceutical profession”.

This card allows the holder to practice the professional activity that justified its issuance for a maximum period of four years.

What are the advantages of this permit?

Exemption from work authorization

Validity of up to 4 years (renewable if conditions are maintained)

Easier access to a residence permit, particularly after 3 years of regular residence

Unified permit covering all authorized medical and pharmaceutical professions

Official recognition of the career path of foreign healthcare professionals in France

In practice: how to obtain it?

Be in possession of an authorization or decision to practice in France;

Sign a contract with a healthcare institution;

Provide proof of gross annual income ≥ $41,386.48;

Sign the Republican Charter;

Submit the application on the ANEF platform, along with supporting documents (contract, diploma, authorization to practice, proof of income, etc.).

Conclusion

The “Talent – Medical and Pharmaceutical Professions” residence permit is a major step forward in making France more attractive to foreign healthcare professionals. By simplifying the legal framework and setting a clear remuneration threshold, it enhances the security of healthcare establishments and practitioners while providing a stable, transparent, and protective framework.

For foreign doctors, pharmacists, dentists, and midwives authorized to practice in France, it is a privileged gateway to long-term settlement and full professional integration.

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