1. Le Passeport Talent : un dispositif pour attirer les compétences et les investisseurs étrangers

Créé par la loi du 7 mars 2016 relative au droit des étrangers en France, le Passeport Talent est un titre de séjour pluriannuel (jusqu’à 4 ans) destiné à faciliter l’installation en France de travailleurs qualifiés, investisseurs, chercheurs, artistes, créateurs d’entreprises et talents internationaux.

Il s’inscrit dans la stratégie nationale d’attractivité économique et scientifique de la France, en lien avec la diplomatie d’influence et la politique migratoire sélective menée par le gouvernement.

Le rapport parlementaire du 24 septembre 2025 souligne que ce titre constitue désormais un pilier central de la politique d’immigration professionnelle, conjuguant intérêt économique et rayonnement intellectuel et culturel.

2. Une progression spectaculaire des visas « Passeport Talent »

Les chiffres présentés par la Direction générale des étrangers en France (DGEF) montrent une progression remarquable :

+90,46 % de visas de long séjour mention Passeport Talent délivrés entre 2020 et 2024, passant de 12 590 à 23 979 visas.

Répartition par catégorie (2024)

Famille de titulaires de passeport talent : 11 496 visas
Salariés qualifiés : 5 063 visas
Scientifiques et chercheurs : 4 924 visas
Actifs non-salariés (entrepreneurs, investisseurs) : 1 444 visas
Artistes : 1 052 visas

Cette répartition illustre l’effet d’entraînement du dispositif : chaque talent admis génère souvent la venue d’un ou plusieurs membres de sa famille, d’où la prépondérance du motif familial, qui représente près de la moitié des visas délivrés.

3. Les catégories les plus dynamiques : la science et l’entreprise

Depuis 2021, la hausse la plus nette concerne :

les scientifiques et chercheurs, dont le nombre de visas a presque doublé (de 3 185 en 2020 à 4 924 en 2024),
les actifs non salariés (investisseurs, fondateurs de start-up, entrepreneurs), passés de 516 à 1 444 visas, soit une croissance de +180 %,
et les salariés hautement qualifiés, qui progressent de 2 700 à plus de 5 000 visas en quatre ans.

Ces chiffres traduisent une politique d’ouverture économique maîtrisée, ciblant les profils à forte valeur ajoutée — notamment dans la technologie, la recherche et la création d’entreprises.

4. Les pays d’origine : une attractivité concentrée mais mondiale

Le rapport souligne que la France attire une diversité croissante de talents, mais avec des pôles géographiques dominants.

Top des nationalités bénéficiaires en 2024

Tunisie : 13 %
Inde : 12 %
Maroc : 8 %
Chine : 7 %
Brésil et Russie : 6 % chacun
États-Unis : 5 %
Royaume-Uni : 4 %
Liban et Japon : 3 % chacun
Cameroun : 2 %
Autres nationalités : 31 %

Ainsi, près d’un quart des bénéficiaires proviennent du Maghreb et de l’Inde, confirmant la forte demande émanant de régions historiquement liées à la France, tant sur le plan linguistique qu’économique.

Les talents asiatiques (Inde, Chine, Japon) forment désormais un contingent stratégique dans les domaines scientifiques et technologiques, tandis que les pays d’Afrique subsaharienne (Cameroun notamment) émergent timidement dans cette catégorie.

5. Un dispositif au cœur de la stratégie d’attractivité française

Le rapport parlementaire rappelle que la France souhaite se positionner comme une destination de référence pour les talents internationaux, à travers :

une procédure simplifiée de délivrance de visas,
une durée de séjour plus longue,
et des droits élargis pour les membres de la famille.

Cette orientation s’inscrit dans le cadre de la doctrine d’attractivité 2023, recommandée par le rapport Hermelin (Capgemini), qui vise à harmoniser les pratiques consulaires et à identifier clairement les publics prioritaires.

Cependant, les rapporteurs notent des disparités de traitement entre consulats et des retards administratifs persistants, susceptibles de freiner la dynamique. Ils préconisent une meilleure coordination interministérielle et une digitalisation renforcée des procédures pour fluidifier les parcours.

6. Enjeux et perspectives

L’essor du Passeport Talent témoigne d’une politique migratoire de plus en plus sélective, où la logique de valorisation des compétences tend à supplanter celle du contrôle.

Pour la France, le défi consiste à :

maintenir son pouvoir d’attraction face à la concurrence internationale (Canada, Allemagne, Royaume-Uni), tout en garantissant une gestion fluide et sécurisée des flux migratoires.

Le rapport conclut que le Passeport Talent doit devenir « le symbole d’une immigration choisie, simplifiée et valorisée », conciliant efficacité administrative, attractivité économique et cohérence juridique.

En résumé :

+90 % de croissance en 4 ans
Près de 24 000 visas Passeport Talent délivrés en 2024
Tunisie, Inde et Maroc en tête des nationalités
Une attractivité forte mais encore perfectible, freinée par les lourdeurs administratives

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